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Le TOP 10 des articles
Un guide pour aider les entreprises à lutter contre les discriminations - LA CROIX 11.05.12
Pourquoi faire un audit social de mon entreprise ?
L’entretien de deuxième partie de carrière
Le Resourcing et la gestion des cadres expérimentés
Le stress au travail
Le formateur occasionnel
Le salaire des secrétaires et des assistant(e)s
Le développement du DIF nécessite une offre de formation encadrée
La gestion des compétences au service de la performance
Recrutement : la fin d’une ère ?
Les autres articles de la rubrique
Le Resourcing et la gestion des cadres expérimentés
L’entretien de deuxième partie de carrière
La démarche 360° pour une meilleure évaluation
La gestion des compétences au service de la performance
La formation est un levier puissant d’implication et de fidélisation
Accroître la performance de l’entreprise par une politique de rémunération motivante
"Markethique" et responsabilité sociale
L’emploi des seniors, de nouvelles perspectives
Recrutement : la fin d’une ère ?
Partenariat entre Groupe Finaxim et Develop’Invest
Enfin un cycle de formation innovant !
Des cadres fébriles dans leur mobilité externe
Un projet d’accord sur la GPEC
Se mobiliser pour recruter dans « les métiers en pénurie »
GPEC : un accord interprofessionnel en préparation
Lancement officiel du Label Diversité
L’apprentissage : un mode de formation qui se porte bien
Le Label égalité femmes hommes, un atout pour les entreprises
L’audit de conformité sociale : un investissement rentable
Le climat social : mesure sereine ou approche tactique ?
Salaire des cadres en 2007 et recrutements en 2008
Le secret de la réussite des PME face à la mondialisation
Recrutements : vive les candidatures spontanées...
Une mesure de plus pour favoriser l’emploi des séniors
Renforcer la cohésion d’équipe
Mobilisation des séniors
Quand la GPEC devient nécessaire à l’acceptation d’un plan social
Un nouveau cas de recours au CDD : le CDD seniors
Référentiel européen pour les compétences informatiques
Le management selon Carlos Ghosn
Embauche massives en 2005 dans le secteur informatique
Les entreprises embauchent plus qu’on ne le croit !
La compétence en questions
Croissance régulière des offres d’emploi en ligne
La place des seniors dans l’entreprise : vers une convergence des politiques en Europe
PPR renforce sa démarche d’insertion professionnelle des personnes handicapées
La rémunération n’est pas le premier facteur de motivation des salariés
La maîtrise de l’anglais souvent déterminante à l’embauche
Le développement du DIF nécessite une offre de formation encadrée
Choix d’une région : premier critère pour les candidatures sur Internet
CNP Assurances met en place un outil de gestion des compétences
Quels outils pour recruter ?
Les besoins de main d’oeuvre en 2005
La SNCF écoute les cheminots...
Choc démographique : une échéance de court terme...
Un "espace emploi" pour les cadres handicapés
Ikea teste le recrutement par simulation
Club Med crée 350 emplois dans le domaine du sport
Opération séduction dans les hôpitaux
La Commission propose la création d’un Institut pour l’égalité entre les hommes et les femmes
CV et offres d’emplois sont sources de discriminations
Quand la rémunération variable devient un outil de motivation et de fidélisation des salariés des banques
Banquiers et assureurs ouvrent le chantier de la qualification
PME, quand les patrons sont face au défi du management
Le stress au travail
L’Europe s’efforce d’employer ses seniors
Les clés de l’entretien d’évaluation
Métiers d’avenir : devenir responsable des rémunérations
Des mélodies au service des Ressources Humaines (Marie Bellan, 30 novembre 2004)
Un rapport souligne les effets néfastes du travail à temps partiel
Handicap : changer de regard...
Lancement du baromètre Accor Services
Publication de l’enquête internationale semestrielle sur la confiance des salariés
Trois nouvelles catégories d’actions de formation
Les européens sont en colère !
Xerox France marque son engagement vis-à-vis de l’évolution des femmes dans l’entreprise avec le Club X’ELLES
CFE-CGC : nouveau baromètre stress
Comment IBM démine ses conflits internes
Période de professionnalisation
Des lacunes en ce qui concerne le developpement des compétences professionnelles...
Les seniors : une valeur sûre ?
La satisfaction des salariés n’implique pas leur engagement
Des outils pour mettre en pratique l’égalité hommes et femmes
Baromètre du moral des cadres
Mobilité professionnelle : les cadres se renseignent, mais bougent peu
Enquête Compétences - Démos
Le formateur occasionnel
Droit Individuel à la Formation (DIF)
Inauguration de Handicall-center le premier atelier protégé en France dédié aux métiers de la relation client
L’affiliation pour optimiser les recrutements
Contrat de professionnalisation : Le formulaire cerfa disponible
Le salaire des secrétaires et des assistant(e)s
Je « vacance » donc je délègue
Maîtrise des coûts liés à l’absentéisme au travail
Progression de la gestion individualisée des carrières et relachement du lien des salariés avec leur entreprise
La mobilité interne reprend des forces
Construire un baromètre de satisfaction interne ?
Perception et anticipation du choc démographique par les DRH
Evolution des compétences et réforme de la formation professionnelle
Evolution de la fonction d’assistant(e)
La mise en place d’un système de gestion des compétences
CV anonyme : le Groupe Axa ouvre la voie
Plaidoyer pour le référentiels de compétences : réfléchissez puis agissez
La classification des emplois est un outil moderne...
En recrutement les risques ne sont pas toujours là où on le croit !
Le devenir des salariés âgés de plus de 50 ans
Gestion des talents
GPEC : un accord interprofessionnel en préparation

Des négociations sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences viennent de s’engager et doivent se poursuivre jusqu’au 17 octobre 2008. « La finalité essentielle de la GPEC est de sécuriser les parcours professionnels des salariés, ce qui a des effets positifs sur la gestion des ressources humaines » déclare Bernard Lemée, chef de file du patronat. Les partenaires sociaux voudraient introduire la GPEC dans les TPE-PME. Ils entendent articuler cette négociation avec la réforme de la formation professionnelle.

- Source : article 9 de l’ANI du 11 janvier 2008 sur la Modernisation du marché du travail

Article rédigé par Anne Labarrière le 30 septembre 2008 -